Att leda behöver inte alltid betyda att gå längst fram

Det finns nästan lika många ledarstilar som det finns ledare. Några saker är gemensamma & forskningen söker ständigt efter de gemensamma egenskaperna hos ledare som lyckas. Visst är jag nyfiken på de egenskaperna som är lika men just nu är jag fascinerad av hur olika ledarstilar faktiskt lyckas. Ledare behöver verkligen inte vara stöpta i samma form!
För många betyder ledarskap att gå längst fram & tydligt peka ut riktningen. Men ledarskap kan också vara att individen/gruppen vet att när de behöver så finns ledaren där. Där för att ge stöttning & för att kunna ge en knuff i rätt rikting. Om ledaren då går framför försvåras denna processen. I dessa fall behöver ledaren vara bredvid eller bakom individen/gruppen.
Inom forskningen finns begrepp som Jagcentrerad ledare, Jag/lagcentrerad ledare , Lagcentrerad ledare. Kopplar man detta till texten ovan kan man förenklat säga: Gåframför ledare, Gåigruppen ledare, Gåbakomgruppen ledare. Min övertygelse är att oavsett vilken ledarstil du har kommer du att lyckas. Några nycklar för att lyckas är dock:
Du är trygg i din ledarstil
Din ledarstil är tydlig
Individen/gruppen har behov av din ledarstil

Kom ihåg: Att leda behöver inte alltid betyda att gå längst fram, men ibland gör det det.